Neuer Vortrag: KI-Kultur entscheidet, ob KI-Transformation Wirkung entfaltet – von der Standortbestimmung der Kulturmuster zu klaren 4T-Handlungsfeldern.
Viele Unternehmen investieren in KI – und trotzdem bleibt die KI-Transformation oft im Pilotstadium stecken. Der Grund ist selten ein fehlendes Tool, sondern eine fehlende Klammer: KI-Kultur, Priorisierung und Entscheidungslogik passen nicht zusammen – und damit kommt KI nicht stabil in den Arbeitsalltag.
Aktuelle Zahlen und Studien aus dem deutschsprachigen Umfeld zeigen die L?cke deutlich: 72 Prozent der befragten Unternehmen sehen einen mittleren bis sehr hohen Bedarf an KI-Kompetenzen, aber nur 28 Prozent suchen gezielt nach KI-Spezialisten. Gleichzeitig nennen 67 Prozent Zeitmangel im Arbeitsalltag als gr??te H?rde f?r Qualifizierung. Genau an diesem Punkt wird KI-Kultur zur Schl?sselfrage der KI-Transformation.
Mit dem neuen Vortrag „Kultur der KI-Zukunft – raus aus dem Tabellenkeller“ liefert Keynote Speaker und Agile Coach Andreas Becker eine klare Orientierung: Wie wird KI-Kultur greifbar – und wie wird daraus eine KI-Transformation, die nicht in Piloten h?ngen bleibt, sondern Wirkung entfaltet?
Der Vortrag zeigt, dass KI nur mit passender Spielphilosophie Wirkung entfaltet – abgeleitet aus Kulturmustern und den 4T-Handlungsfeldern.
„K?nstliche Intelligenz ver?ndert das Spiel – doch ob wir gewinnen, entscheidet unsere Kultur.“
Was bedeutet „Tabellenkeller“ im KI-Kontext?
„Tabellenkeller“ ist in diesem Vortrag kein Urteil, sondern eine Standortbestimmung. Viele Organisationen holen zu wenig „Punkte“ aus ihren KI-Initiativen, weil der aktuelle Arbeitsstil nicht zur steigenden Komplexit?t passt. Dann entstehen viele KI-Piloten, einzelne Leuchtt?rme oder viel Absicherung – aber die KI-Transformation skaliert nicht. KI-Kultur wird hier zum Unterschied zwischen „KI ausprobieren“ und „KI im Alltag wirksam machen“.
Standortbestimmung: 7 Kulturmuster
Im Vortrag startet alles mit einer einfachen Diagnose: Wie ticken wir im Umgang mit KI? Daf?r nutzt Andreas Becker sieben Kulturmuster (von Tradition bis Weitblick). Diese Kulturmuster machen KI-Kultur im Alltag sichtbar: in Sprache, Entscheidungen, Fehlerumgang und Verantwortungs?bernahme. So wird klar, warum KI bei manchen als Risiko, bei anderen als Spielzeug und bei wieder anderen als Verst?rker der eigenen St?rken erlebt wird.
Von der Diagnose zur Umsetzung: 4T-Handlungsfelder
Aus der Standortbestimmung werden konkrete n?chste Schritte abgeleitet – ?ber vier Handlungsfelder, die KI-Kultur und KI-Transformation zusammenbringen:
– Tugenden (Orientierung): Welche Leitplanken und Prinzipien geben Klarheit f?r KI?
– Teamgeist (Zusammenarbeit): Wie entstehen Vertrauen, Lernbereitschaft und gemeinsames Ownership?
– Taktik (Struktur): Welche Rollen, Prozesse und Schnittstellen machen KI-Transformation skalierbar?
– Talente (Bef?higung): Welche F?higkeiten brauchen Teams, um KI kompetent und verantwortungsvoll zu nutzen?
Das Ergebnis: KI-Kultur wird zur t?glichen Praxis – und KI-Transformation wird vom Pilot zur Wirkung, ohne den Menschen aus dem Spiel zu nehmen.
Vortrags-Highlights
– Warum KI-Transformation h?ufig im Pilotstadium stecken bleibt – und wie KI-Kultur den Durchbruch erm?glicht
– Wie Kulturmuster den KI-Alltag erkl?ren – und welche Muster bei steigender Komplexit?t helfen
– Wie Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente zusammenspielen, damit KI-Kultur Orientierung gibt
– Ein umsetzbarer Matchplan: erste Schritte, die in 30 Tagen realistisch machbar sind
?ber Andreas Becker
Andreas Becker ist Keynote Speaker, Autor und Sparringspartner rund um Kulturwandel, Selbstorganisation und wirksame Transformation. Seine Vortr?ge verbinden klare Modelle mit Praxisbezug – besonders dort, wo KI-Kultur und KI-Transformation zusammen gedacht werden m?ssen.
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